轮到讨论时，周伟宏照本宣科，把名单和人选情况介绍了一遍，结论是“组织部认为，这批同志整体素质较好，符合提拔任用条件，建议常委会审议”。

苏永强照例问了一句：“大家都什么意见？”

几位常委有的翻看材料，有的低头喝茶，没人急着表态。

这种人事议题，通常组织部提出来的，只要没什么明显硬伤，大家也就过了，没必要为了几个副厅职位去较真，尤其还是得罪组织部部长。

张悦铭端起茶杯，吹了吹气，似乎也想默认。

就在这时，胡步云开口了，声音不大，但很清晰：“这份名单，我看了一下，有些想法，想和大家交流一下。”

所有人的目光瞬间集中到他身上。

周伟宏心里咯噔一下，脸上还保持着微笑：“步云书记请讲。”

胡步云拿起那份名单，没看周伟宏，目光扫过其他常委：“组织部的考察工作，很辛苦，程序也走到了。但是，”他话锋一转，“我觉得考察的深度和精准度，还有很大提升空间。比如，拟任省工信厅副厅长的王某，考察材料说他‘熟悉工业经济，组织领导能力强’，但他分管的行业处，近两年负责推动的几个重点产业项目，进度严重滞后，问题迟迟得不到解决。这是‘能力强’的表现吗？”

他又点了另一个名字：“拟任某市常委的张某某，材料说‘基层经验丰富，善于做群众工作’，但他之前任职的那个区，信访量连续两年居高不下，几个老大难问题至今没化解。这‘群众工作’是怎么做的？”

胡步云一连点了三四个人，每个人的问题都指向具体的工作实绩短板，与他们光鲜的考察材料形成鲜明对比。